村委干部年龄限制，村支书村主任须辞职
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(资料图)
农村发展一直都是重中之重，自从乡村振兴工作展开以来，国家提出了很多好政策，那么乡村地区也有着日新月异的发展。有的地方基础建设日益完善，也有一些地方大力发展旅游业，建立工业园区。那么在发展的过程当中，乡村干部也扮演着至关重要的作用，他们对于乡村发展是一股重要的力量，对于乡村振兴能不能顺利展开，是很重要的。他们的行为和素质都受到人们的关注，那么一起来探讨一下关于乡村干部的制定新规则。
村干部的年龄
据了解，乡村干部的年龄是有新规定的，不管是村支书还是村主任，当年龄到了就必须要辞职，这到底是怎么回事？
首先我们来看一下村干部的年龄是有要求的，根据国家政策，年满18周岁是担任村干部的基本要素，但至于上限是多少，并没有明确说明，并非是说到了60岁就一定要退休，。
这不是绝对的，因为一些地区已经实现了干部年轻化，对年龄作出了限制。
比如四川绵阳市规定，新上任的村支书，村主任年龄不要超过50周岁，在任职期间表现比较良好的，可以酌情放宽到58岁。
内蒙古某村规定，男性当选村支书，年龄在原则上不能超过50周岁，而女性在年龄上不能超过45周岁。
现实不同于以往，年轻干部才更加有积极的态度和创新的思维，能够更好地适应乡村的发展，推动乡村振兴，这也将意味着以前的老村长模式将一去不复返。
乡村的发展不同和政策不同，那么村干部的任职年龄也完全不一样。
之所以会对年龄有要求，是因为村干部的队伍需要朝着年轻的方向继续发展，如果农村里全都是老干部，那么这些干部团队就会越来越老。
再加上年龄大的村干部工作效率并不高，视力及记忆力也没有年轻人好，所以这个年龄必须要有一定的限制和要求。
总之最小年龄不能低于法定年龄，最大年龄没有上限，但是各地区的情况不同，需要根据实际的进行调整。
也有一些为了吸引人才，对这个年龄进行放宽，60岁依旧在村委会工作，比如那些偏远山区的农村等等。
偏远山村的青壮年都已经离开，所以这里的村干部年龄可能会偏大一点。
随着门槛逐步提升，那些混日子或年龄比较大以及能力较差的人，会逐步被淘汰。
鼓励大学生返乡创业，很多人都支持大学生在村子里面担任村支书。
村书记，村主任都是乡村的主要力量，所以他们身上担责显得比较重一些，应该想办法推动整体的发展，带动农民致富。
至于村主任和孙书记的年龄问题，这并不是最重要的。
如果真的有能力那么大个几岁也无所谓，真正的为老百姓做事才是农民所需要关心的，如果年龄不大又不愿意帮老百姓做事，那么规定年龄也没什么意义吧。
村主任村书记一肩挑制度
大家都知道，村子里的村主任和村书记有一间挑的那么这样的制度非凡，在传统意义上面去讲，这是两个职位，应该由不同的人担任，分别负责不同的工作。
但是伴随着乡村振兴的战略不断推进，为了能更好的实现政策的落地和执行，很多地方都开始实现一肩挑。
职务一肩挑能够有助于村子里的管理，让决策和环节更加紧密，既可以减少协调的成本，也可以让政策精准的落地。
现在很多人都担心贪污腐败的问题，但是仔细的想想，一个人身兼数职才更有利于政策的监管和约束，出了问题也不用找别人，就找这一个人就可以了。
这样可以更好的打击贪污腐败的行为，提高整体的廉洁自律意识，改善作风，增强一定的凝聚力和执行力。
做好乡村干部有要求
根据目前的1号文件，可以看到，对乡村干部的要求非常明确。
在担任村干部的时候需要彻查到底，包括这个人的工作学历，背景，还有政治立场等等，对于那些有案底和不良嗜好的人，一旦发现就会被清退。
除此之外，纪检部门也会加强对乡村干部的监督，尤其是一些贪污和作风的问题，将严肃的处理并且加强对干部的自律和监督。
这些措施的执行将提高整体的队伍素质，确保他们能够忠诚地履行职责，为乡村振兴作出积极的贡献。
乡村的基层干部在乡村振兴中的作用是非常重要的，他们可以让民众和国家互相搭桥，负责协调起整个乡村的发展，让农业生产和生活变得更加充沛。
国家的这些政策，既可以保证村干部具备一定的成熟性和责任心，也可以帮助村干部廉洁的品行和素质提升。
只有组成一个真心为老百姓着想和服务的队伍，才能够为乡村振兴注入到新鲜的活力和动力。
最后也需要思考一下，如果村支书的年龄真的需要控制在几十岁左右，那么应该如何改进和完善呢？
通过明确的法律条款规定任职年龄和离任年龄，确保稳定性和工作效率。其次也可以通过加强对村支书的培训和管理，提升整体的能力和水平，从而提升质量和效果。
最后也可以通过建立比较完善的村民监督机构，加强监管和管理，确保工作能够符合老百姓的利益和要求。
能够做好一个乡村的干部，其实并不容易，不管是年轻人还是一些年龄类型接近退休的人，都应该要好好的为乡村助力，让乡村的生活变得更加充沛。只要是为了这个乡村作出贡献的人，都应该被尊敬。
对于这次村支书、村主任年龄到了必须辞职，你有何看法？欢迎大家在评论区留言讨论！
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