【尚优公考-2023芜湖南陵事业单位面试培训班】-面试模拟题:人际问题要快准狠

你是单位的新人,工作热情很高,对工作很有想法。在参与工作组讨论时,你提出的意见总是不被采纳,结果却证明你的意见很有用。领导也总是安排你做一些无关紧要的事情,为此你感觉很苦恼。对此,你该怎么办?

【存在问题】


(相关资料图)

1.不变的开头。

部分考生在学习阶段没能把握人际的本质,背诵了不少万能句,例如在人际关系部分,无论题目是什么,都用“在工作中,良好的人际关系是工作顺利开展的前提”放在开头第一句话,貌似向考官展现自身对人际关系和工作直接的透彻认识,实际上是广而告之的普遍道理,并不能体现个人对题目的深刻认识,甚至给人作答僵化的感受。

2.万能的模板。

很多考生学习一段时间后,总结出一套自己人际作答技巧,在考场上可以用自己的内容作答,这是非常好的学习方法。但是我们发现也有一些考生,总结的是这样的:“我会向领导学习,向同事学习,向群众学习,不断提升自己的工作能力”,说得很溜,并不解决实际问题,答了跟没答一样。所以,大家在下面总结的时候也要注意针对性,题目虽有雷同,但是每一题还是有区别的,不是同一道题目就应该有不同的作答内容。

3.复制粘贴的结尾。

不少考生不仅喜欢在作答第一句用万能句,也喜欢在作答结尾时使用。比如上述例题的结尾“在未来工作中我会多向领导和同事学习请教,不断提升自己的综合素养和工作能力”,希望给自己的作答一个完整的结尾。虽然关注到“新人”这一身份,但是缺少了与主要矛盾的联系,“打了个擦边球”。

总而言之,各位考生应该注意到,对于人际题目自己的作答貌似都跟题目有关,但是好像又没关,其实,这些都是人际题目作答模板化的直接体现,缺少解决问题的具体方法。

【如何实现有效作答】

1.快:快速反应。

在面试考场基于时间有限、多种要素考察的特点,对于人际题目无论是在思考阶段还是作答阶段,一般不宜过长。快速思考,提取题干信息,及时作答。结合例题,各位考生应在最短时间确定身份是新人有热情,当下矛盾是总不采纳的意见是对的,但不被领导认可,不分配重要工作而沮丧,确定直接因果。

2. 准:精准定位。

就本题而言,不仅要抓住问题,更要分析内因。结合题目理性归因:个人爱表现,意见缺乏针对性或操作性,与实际方案有差距。此外,对工作认识错误,有重要不重要之分。

3. 狠:有效解决。

那么本题主要解决方向就是明确自身定位和服从安排。自身定位要从前述原因出发,要谦虚重积累,熟悉单位和工作才能提出针对性意见,此外要注意细化方案,注重调查研究增加操作性。针对工作安排,转变认识,基础性工作对整体工作至关重要,也决定了工作的质量,新人更应以此积累经验,锻炼能力。各位考生甚至可以从公职人员角度出发,提出群众无小事。学会服从,主动承担,追求进步。

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